鑽頭選購之了解鑽頭種類及用途

　　鑽頭是我們工程機械中應用廣泛的五金件，它用螺旋絲攻以在實體材料上鑽削出通孔或盲孔，並能對已有的孔擴孔的刀具。但不同的作業環境我們選取的鑽頭種類也不同，常用的鑽頭主要有麻花鑽、扁鑽、中心鑽、深孔鑽和套料鑽。擴孔鑽和鍃鑽雖不能在實體材料上鑽孔，但習慣上也將它們歸入鑽頭一類。下面，跟小編一起了解一下不同種類鑽頭的不同用途吧。
　　麻花鑽是應用最廣的孔加工刀具。通常直徑范圍為0.25～80毫米。它主要由工作部分和柄部構成。工作部分有兩條螺旋形的溝槽，形似麻花，因而得名。為了減小鑽孔時導向部分與孔壁間的摩擦，麻花鑽自鑽尖向柄部方向逐漸減小直徑呈倒錐狀。麻花鑽的螺旋角主要影響切削刃上前角的大小、刃瓣強度和排屑性能，通常為25°～32°。螺旋形溝槽可用銑削、磨削、熱軋或熱擠壓等方法加工，鑽頭的前端經刃磨後形成切削部分。標准麻花鑽的切削部分頂角為118，橫刃斜角為40°～60°,後NACHI鑽頭角為8°～20°。由於結構上的原因，前角在外緣處大、向中間逐漸減小，橫刃處為負前角(可達-55°左右)，鑽削時起擠壓作用。為了改善麻花鑽的切削性能，可根據被加工材料的性質將切削部分修磨成各種外形(如群鑽)。麻花鑽的柄部形式有直柄和錐柄兩種，加工時前者夾在鑽夾頭中，後者插在機床主軸或尾座的錐孔中。一般麻花鑽用高速鋼制造。鑲焊硬質合金刀片或齒冠的麻花鑽適於加工鑄鐵、淬硬鋼和非金屬材料等，整體硬質合金小麻花鑽用於加工儀表零件和印刷線路板等。
　　扁鑽的切削部分為鏟形，結構簡單，制造成本低，切削液輕易導入孔中，但切削和排屑性能較差。扁鑽的結構有整體式和裝配式兩種。整體式主要用於鑽削直徑0.03～0.5毫米的微孔。裝配式扁鑽刀片可換,可采用內冷卻，主要用於鑽削直徑25～500毫米的大孔。
　　深孔鑽通常是指加工孔深與孔徑之比大於 6的孔的刀具。常用的有槍鑽、BTA深孔鑽、 噴射鑽、DF深孔鑽等。套料鑽也常用於深孔加工。
　　擴孔鑽有3～4個刀齒，其剛性比麻花鑽好，用於擴大已有的孔並提高加工精度和光潔度。
　　鍃鑽有較多的刀齒，以成形法將孔端加工成所需螺旋絲攻的外形，用於加工各種沉頭螺釘的沉頭孔，或削平孔的外端面。
　　中心鑽供鑽削軸類工件的中心孔用，它實質上是由螺旋角很小的麻花鑽和鍃鑽複合而成，故又稱複合中心鑽。
　　空心鑽鑽杆中間是中空的鑽頭，主要用於鑽物取芯。

如何選擇空心鑽頭型號 空心鑽頭規格

　　空心鑽頭又叫取芯鑽頭，磁力鑽鑽頭，磁座鑽鑽頭，開孔器，
　　鑽頭分類：高速鋼鑽頭，硬質合金鑽頭，鎢螺旋絲攻鋼鑽頭;
　　削切深度：35MM、50MM或100mm;
　　規格：12MM至100MM;鑽頭
　　主要材質有高速鋼類;粉末冶金類;硬質合金類。
　　適合電動機：磁力鑽/磁座鑽/鑽床/車床/銑床，種類、規格齊全，適用於各種品牌的進口磁座鑽(磁力鑽)及通用鑽床、銑床、鏜床等。
　　該產品與進口磁座鑽配套使用，鑽孔效率是普通鑽頭的 8~10倍。
　　空心鑽頭常用的柄型:直柄，通用柄，日NACHI鑽頭東柄，泛音柄。
　　顧名思義就是沒有鑽芯的鑽頭，根據切削刀具的結果叫的名字。作為切削工具人們使用麻花鑽頭已經有一百多年的曆史了，由於麻花鑽頭的鑽芯部分完全是負的切削角度，切削阻力很大，所以麻花鑽頭的切削力50%-60%是由於鑽頭的鑽芯造成的。再加上剛才的因素，所以麻花鑽頭不可能做得很大，加工更大更深的孔就必須從鑽小孔開始一步一步的擴大，直到擴孔尺寸達到要求為止。
　　空心鑽頭的問世擴大了鑽頭的切削范圍，使用相對較小的動力就可以加工大孔深孔，也可以把空心鑽頭的尺寸做得很大，僅僅在切削尺上使用較好的或者最好的剛才，不僅僅降低了加工成本，還把認為不可能的加工工藝方式變為可能。
　　空心鑽頭規格
　　空心鑽頭的最小規格是：直徑為12mm、鑽孔深度為25mm、切深為35mm
　　空心鑽頭又名取芯鑽頭，開孔器，中心鑽頭，鋼螺旋絲攻板鑽頭，磁力鑽鑽頭，鋼軌鑽頭等。
　　空心鑽頭的規格有：
　　1.直徑最小為12mm，最大可做160mm;
　　2.鑽孔深度分別有25mm，35mm，50mm，75mm，100mm等;
　　3.切深為35mm：直徑有12mm至50mm。
　　切深為50mm：直徑有12mm至100mm。
　　切深為75mm：直徑有16mm至100mm。
　　切深為100mm：直徑有18mm至100mm。

軸承為什么過早損壞?如何提高軸承的壽命?

　　軸承是當代機械設備中一種重要零部件，用量驚人軸承。以汽車為例，一輛汽車一般要用100到150個軸承才能保證正常行駛。
　　軸承的主要功能是支撐機械旋轉體，降低運動過程中的摩擦系數，同時保證它的回轉精度。在使用過程中，軸承的過早損壞，壽命不長等問題困擾著每個行業內工作者。今天就來為大家分享一些關於延長軸承使用壽命的方法與技巧。
　　潤滑不良
　　根據調查，潤滑不良是造成軸承過早損壞的一個最主要的原因，過早損壞的情況中由50%都是由於潤滑不良造成的，具體來說包括：沒有及時加注潤滑產品，潤滑產品選型錯誤或者未加注到位、潤滑方式不正確等等。
　　對此，給的建議是：在給軸承潤滑前一定要選擇正軸承確的潤滑產品，並使用正確的方式加注。
　　疲勞破壞
　　疲勞破壞是軸承另一個常見的損壞方式，過早損壞的情況中由34%都是因此引發。軸承疲勞的主要原因有：軸承長期超負荷運行、軸承壞了沒有及時維修培林或者維修不當、設備老化等等。
　　在這裏，給的建議是：選擇適當的軸承類型，定期檢查並及時更換疲勞軸承。
　　安裝不當
　　出於安裝不當這個原因而導致的軸承壽命降低的大概占16%，一般來說主要包括以下兩種具體原因：首先是安裝時用力過猛，比如有些工作人員會用錘子敲擊軸承，這對軸承的傷害其實是非常大的，很容易造成其變形。其次，安裝的過程中有偏差，沒有裝到軸承位，造成軸承遊隙過小，或者內外圈不同心。
　　對此，給的建議是：安裝前要選擇適當的或專業的軸承安裝工具，安裝後別忘了還要用專用得儀器檢測。
　　汙染
　　汙染的含義是有塵土、金屬屑等雜質進入到軸承內部，這也是導致軸承過早損壞的一個不可忽視的原因，約占所有原因的14%。使用前過早打開包裝會造成內部汙染，同時，安裝過程中工作環境髒亂差等都會造成軸承的汙染。
　　針對這種現象，給的建議是：軸承在使用前最好不要提前拆開包裝;同時在安裝的時候還要保持安裝環境的清潔，另外使用的軸承要定期清洗，防止汙染;增強軸承的密封裝置。

軸承那么硬，那么軸承裏面的珠子是這么塞進去的那?

　　現代的各種機械設備裏都常用到一種零件，那軸承就是軸承，它的主要功能就是支撐機械旋轉體，降低其運動過程中的摩擦系數，軸承又分為滑動軸承和滾動軸承，滑動軸承徑向尺寸、振動和噪音較大，造價也比較高，而滾動軸承應用更為廣泛，滾動軸承一般由外圈、內圈、滾動體和保持架四部分組成，再嚴格一點的話，還要把密封和潤滑油也算進去，這就是六大部分了。
　　硬度是軸承最重要的質量特性，它對接觸疲憊強度、耐磨性以及彈性極限等都有著重要的影響，那么看起來渾然一體的軸承，究竟是怎么把珠子放進去的呢?它的裝配順序培林是怎樣的呢?相信不少人都很疑惑這個問題，本期就給大家來解答一下。其實這個道理很簡單，在軸承裏面的珠子數量比較少時，一般采用的都是完整的內外圈，把外圈套在內圈上面，兩者一側相接處，另一側就會空出很大的空間，這樣就可以從空間最大的地方，把珠子一顆一顆地塞進去，然後移動內圈的位置到正中央，再使用保持架進行固定，這樣一個滾動軸承就做好了。
　　不過我們也見過那種珠子滿滿當當的軸承，面對這樣的軸承，上面的裝配方式好像就不大合適了，那么它又是怎么搞定的呢?其實當珠子需要填滿整個軸承的時候，外圈一般都是有撞球缺口的，從這個缺口把珠子裝進去，然後再把缺口封裝住，這樣一個軸承也就輕輕松松裝配好了，人們在設計這種軸承時，當然早就已經考慮好了這個問題，不過這種軸承也有它的劣勢之處，那就是承軸承受徑向載荷的能力比較小。
　　很多機械工藝都讓人感覺特別神奇，它們的每一道程序都有其獨特的秩序，別看小小的一個部件，有可能就是整個機械成功的關鍵，而且在構造這種小零件時，甚至會比設計組裝整個機械還要難，看到這些裝配過程，只想連連贊歎，人類的智慧真是無窮無盡啊。好了，本期內容就到這裏了，我們有沒有把大家的疑惑解釋清楚呢?你們還有什么好奇的問題，也可以在下方留言哦。

企業對於人力外包所面臨的問題如何解決!

　　人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項高雄臨時工人力資源活動所涉及的工作外包出去，交由其他企業或組織進行管理。現在有很多企業都在使用人力外包這種方式，當然，人力資源外包也不是萬能的，這種用工也存在一定的問題，那麼我們應該如何解決呢?下面分享一些經驗，各位可以參考下。
　　人力外包過程中存在的問題：
　　凡事都是有兩面性的，人力資源外包在為企業帶來價值的同時，自然也存在一些問題。比方說以下兩個：
　　1、外包員工企業歸屬感差，離職率高。人力外包員工的勞動關系在用人單位，但工作時間都待在用工單位，面臨“兩不管”尷尬，有一種遊離漂浮的感覺，缺高雄臨時工少組織歸屬感，這就導致員工隊伍不穩定，流動性大。
　　2、用工單位缺乏有效激勵，降低組織效率。用工企業雖然會對人力外包員工的工作進行管理和考核，但往往缺少和正式員工一樣有效的激勵措施。這樣一來外包員工在工作中易缺乏方向感與成就感，出現工作上得過且過、工作積極性不高、工作效率低下等現象。
　　人力外包中問題如何解決呢?
　　1、加強員工關懷，減少隔閡感。雖然外包工不是高雄臨時工與有工企業簽訂合同的，不是企業的正式員工。但是為了增加員工的歸屬感，所以小編建議用工企業將本公司的管理政策應用於人力外包員工，尤其對需要長期在用工單位工作的員工，將其納入公司員工關系的管理范疇，減少外包員工心理“隔閡感”，降低員工離職傾向。
　　2、盡量做到一視同仁，讓員工增加公平感。用工企業要留住人才就必須有合理、有效的激勵機制，對外包員工也是如此。用工單位應平等對待外包員工和正式員工，平衡兩類員工之間的差距。同時給予人力外包員工與公司員工相同的激勵和員工福利來激勵措施提高員工業務能力。
　　以上這些就是整理關於在人力外包過程中存在的一些問題，還能解決問題的方法，希望各位通過閱讀本文後，幫助解決企業用工方面的問題吧!

廣告台曆的重要意義

　　掛曆的材質——

　　掛曆質底材料上可分為紙質、木質、竹質、絲綢、塑膜、金鉑等。紙質又分為銅版紙、布紋紙、啞年曆 粉紙、香味紙、宣紙等。掛曆的質地不同，會產生不同的藝術效果，88年塑膜的出現，給人以亮麗清晰感覺;93年香紙的出現，懸掛在室內不但增添了室內美，而且滿室溢香;95年宣紙掛曆的出現給人以高雅珍貴的感覺;96年旋轉式藝術燈箱掛曆和高級動態畫掛曆的出現，又展示了高新技術材料在掛曆的應用，給人耳目一新的感覺。

　　掛曆的形態——

　　掛曆在形態上，可分為中堂型、條幅型、橫幅型、正方形、園形、三角形等。掛曆只所以農民曆印刷有各種形狀，首先是設計者為了迎合消費者的心理，適應不同人不同房間不同場合的需要，其次從審美的觀點講，變換花樣也是刺激消費者。

　　掛曆的尺寸——工商日誌

　　從掛曆尺寸上分類：分32開、16開、8開、4開、對開、全開等。最小的如火柴盒，大的如兩全張紙等。掛曆是一種雅俗共賞的藝術品，人們喜歡用掛曆點綴雅室，一些單位、賓館也多以掛曆裝點內景，美化環境，給人以高雅、美觀的感覺，掛曆的尺寸因此出由小到大，由50、60年代的8開、6開、4開發展到對開和全開等。

企業台曆設計印刷應該注意些什么？

　　按行業類別分類：

　　1.醫院台曆設計;2.藥品台曆設計;3.醫療器械台曆設計;4.食品台曆設計;企業台曆設計;6.房產台曆設年曆 計;7.酒店台曆設計;8.學校台曆設計;9.服裝台曆設計;10.招商台曆設計;11.校慶台曆設計;12.招商台曆設計;13.體育台曆設計;14.個性台曆設計;15.旅遊台曆設計。 精美個性廣告台曆可以給客戶留下深刻的良好的印象。

　　首先，務求“視覺傳達”，第一時間抓住眼球，讓產品迅速躍入眼簾。精美的令 人忍不住想保留及收藏。

　　企業台曆設計時， 一定要在“堆積如山”的素材中精選一批能夠體現公司理念的農民曆印刷素材，然後對這些素材進行必要的梳理和整合，才能放在台曆上使用。最後，產品攝影、設計和印刷也 不可忽視。台曆圖片質量作為台曆的基礎，也不能有絲毫輕視。我們知道，如今已經是“讀圖”時代，很多場合都是以圖片為主來反映問題，而文字只是起到輔助 作用。在這樣的情況下，我們一定在攝影和設計上下功夫，請最適合的攝影師前期拍照，請最適合的設計師進行後期制作。企業台曆設計要從企業的文化，經 營理念，背景等要素出發，設計出最適合企業性質的個性台曆，企業產品台曆的設計，主要從產品的功能和企業性質為基本點，應用圖形創意和設計元素，體現產 品的功能。

　　台曆設計排版時應該根據印刷版面要求進行版面設計。比如要印台曆，制作時需要工商日誌 注意開本的大小，排版的形式(橫排或豎排)，正文的字體字號，每頁的行數 及每行的字數，字與字及行與行之間的空隙，頁面的欄數及每欄的字數，欄與欄之間的間距，頁碼及頁碼的擺放位置，頁眉頁腳的位置及大小等。

　　其次，考慮到台曆內容的多少，選擇不同素質的紙材。如果台曆的內容不多，可以采用較為厚重的紙材，以體現企業的品質。企業台曆的封面也可以采用凸印，可以使讀者拿在手中有更好的手感。或者企業台曆的印刷可以與一些包裝技術相結合，使企業的台曆更加具有內涵與特色的封面很重要，一般采用最具張力的色彩組合設計，代表了一種堅定、無畏、勇往直前的信念。大字設計得鏗鏘有力，氣勢磅礴，給一種可以言傳的氣度和力量。Logo和產品一般情況下均運用鮮亮的顏色來引導視覺中心，以多種手法表現產品，把產品推介出去，可以讓廣告台曆更加平易近人。